Na manhã desta segunda-feira (21), o Museu de Arte do Rio recebeu o segundo dia do Festival Pacto das Pretas, iniciativa que movimenta cerca de 1,5 mil líderes em três capitais brasileiras. Com foco em governança corporativa e diversidade, o encontro é organizado pelo Pacto de Promoção da Equidade Racial e conta com 85 empresas signatárias. A etapa inaugural ocorreu em Salvador na sexta-feira (17) e a programação segue para São Paulo na próxima sexta (24).

Festival Pacto das Pretas impulsiona liderança feminina negra

Encontro movimenta Rio de Janeiro

No Rio, o festival trabalha o conceito “Movimento: Mulheres Negras Criando”, destacando a presença de executivas, empreendedoras e formadoras de opinião. A historiadora Wânia SantAnna, presidente do Conselho Deliberativo do pacto, frisou que a pauta vai além de saúde ou educação: “o cerne é empregabilidade, economia e tomada de decisão estratégica”, declarou durante coletiva.

A escritora e comunicadora Luna Vitrolira reforçou que, quando uma mulher negra assume a liderança, “dificilmente caminha sozinha”. Segundo ela, o compartilhamento de oportunidades gera um ciclo virtuoso de inspiração e representatividade.

Empresas e Protocolo ESG Racial

Com apoio de Aegea, Caixa Capitalização, Banco do Brasil, Vivo, XP Inc e Natura, o pacto implementa o Protocolo ESG Racial nacionalmente. O compromisso abrange métricas de equidade, acompanhamento de resultados e divulgação de indicadores que estimulem boas práticas no mercado de trabalho.

Para acompanhar políticas oficiais que tratam de igualdade racial, acesse o Ministério da Igualdade Racial.

Plataforma Black Hub amplia formação antirracista

Lançada em 17 de junho, em São Paulo, a Plataforma Black Hub desponta como um ecossistema digital dedicado a educação antirracista e aceleração profissional. Financiada pela Lei Rouanet e por marcas como Banco Itaú, Bayer e Fujifilm, a ferramenta disponibiliza dois conteúdos principais:

• Cartilha ESG Racial – elaborada em parceria com o Gife, oferece diretrizes para que empresas incorporem práticas antirracistas em gestão e governança.
• Cartilha de Enfrentamento à Violência – produzida por Wânia SantAnna em conjunto com o escritório Daniel Law, traz orientações jurídicas e processuais para proteger mulheres no ambiente corporativo.

Literatura e cultura ganham voz

No campo das artes, o livro “Vozes que Ocupam” reúne 16 crônicas inéditas de lideranças como Djamila Ribeiro, Rodrigo França e Érica Januza. A obra fortalece a mensagem do evento de que estratégia, arte e sensibilidade podem – e devem – caminhar juntas.

A proximidade do Dia Internacional da Mulher Negra Latino-americana e Caribenha, celebrado em 25 de julho, fortalece o simbolismo do festival. “Nada melhor do que discutir o tema na semana do 25 de julho”, ressaltou Wânia.

Programa Pacto Transforma conecta executivas

Outro eixo do festival é o Pacto Transforma, que selecionou 30 executivas seniores de várias regiões do país para uma imersão presencial de alta governança. A iniciativa cria um pipeline de talentos diretamente conectado a CEOs e diretores de sustentabilidade das empresas parceiras, assumindo o papel de polo de networking para ocupação de assentos em conselhos e posições C-Level.

Análise KDicas: impacto financeiro da equidade racial corporativa

Ao reunir corporações de grande porte e líderes mulheres negras, o festival cria um ambiente propício para reduzir custos de rotatividade e elevar produtividade. A adoção do Protocolo ESG Racial tende a mitigar riscos reputacionais e abrir acesso a fundos dedicados a boas práticas ambientais, sociais e de governança. Além disso, o Pacto Transforma traz retorno imediato: ao qualificar 30 executivas para posições estratégicas, as empresas minimizam o “custo de oportunidade” de não ter diversidade em altos cargos, fator cada vez mais avaliado por investidores e consumidores.

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