Reforma Tributária exige tecnologia para a competitividade

Reforma Tributária exige tecnologia para a competitividade e inaugura um ambiente fiscal em que a sobrevivência empresarial dependerá de dados corretos, transmitidos quase em tempo real ao Fisco.

Novo modelo fiscal exige dados em tempo real

A transformação do atual emaranhado de tributos em um IVA dual — com a Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS) e o Imposto sobre Bens e Serviços (IBS) — vai além da mudança de alíquotas. O fluxo fiscal passará a ser baseado em apuração assistida e mensageria de eventos, exigindo que cada nota inclua códigos da Lei Complementar nº 214 logo na emissão. Sem sistemas integrados, o risco de inconsistências cresce, pois o prazo para reportar operações será reduzido a poucos minutos.

Tecnologia define quem ganha a “guerra silenciosa”

Segundo Leonel Siqueira, gerente tributário da Synchro, já se delineiam dois grupos de empresas: aquelas que revisam cadastros, preparam ERPs para CBS, IBS e Imposto Seletivo e automatizam conciliações com a Nuvem Soberana; e aquelas que mantêm planilhas manuais e tabelas desatualizadas. A diferença deixará de ser apenas operacional e se tornará financeira.

Exemplos ilustram o cenário: créditos dependerão do pagamento efetivo ao fornecedor, exigindo integração entre financeiro e fiscal; juros e multas precisarão de códigos específicos; e a conciliação automática entre ERP e dados governamentais será vital para evitar glosas imediatas. Erros de NCM ou eventos omitidos podem representar perda instantânea de créditos ou autuações.

Agenda estratégica envolve toda a empresa

De 2026 a 2032, convivência entre o antigo SPED e o novo modelo ampliará a complexidade. Empresas tecnologicamente maduras conseguirão simular impactos em preços, margens e fluxo de caixa com rapidez. Já quem insistir em processos manuais pode duplicar tarefas e multiplicar contingências.

Por isso, a Reforma Tributária precisa ser tratada como tema corporativo, não apenas jurídico. Conselho de administração, finanças, TI, controladoria e RH devem alinhar investimentos em automação, governança de dados e treinamento de equipes para transformar a reforma em vantagem competitiva.

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