Vagas remotas recuam e se aproximam do nível pré-pandemia

Vagas remotas recuam e se aproximam do nível pré-pandemia é a conclusão de um levantamento da 4intelligence que mostra a rápida perda de fôlego do trabalho 100% remoto no Brasil. Em outubro, a participação de anúncios para atuação integral a distância ficou apenas 0,3% acima da média de 2019, sinalizando retorno aos padrões pré-Covid-19.

Queda se acentua dois anos após o pico

O cenário contrasta com janeiro de 2021, quando o home office vivia seu auge: naquela época, as vagas remotas representavam 15,1% a mais que o patamar pré-pandemia. Desde então, a diferença desabou para 0,8% nas admissões e 0,3% nos anúncios de emprego, apontando normalização acelerada.

Para o economista Bruno Imaizumi, da 4intelligence, o recuo deve continuar. “Com a desaceleração do mercado de trabalho e a maior disputa por vagas, a oferta desse benefício tende a cair”, afirma. O especialista projeta que, já em 2026, o número de posições totalmente remotas pode ficar abaixo da média de 2019.

Impactos na gestão contábil

No setor contábil, o retorno gradual ao presencial exige ajustes nos escritórios que digitalizaram processos durante a pandemia. Equipes distribuídas, que se beneficiavam da flexibilidade total, podem precisar reorganizar rotinas e revisar investimentos em ferramentas colaborativas.

Consultores avaliam que empresas adotarão posturas mais conservadoras, oferecendo home office integral somente em casos estratégicos. Por outro lado, modelos híbridos devem ganhar espaço, combinando presença física para integração de times e trabalho remoto parcial para redução de custos e retenção de talentos.

Tendência até 2026

Com a economia em ritmo mais lento e a seletividade crescente nas contratações, a 4intelligence avalia que novos anúncios de trabalho remoto integral podem, em breve, ficar consistentemente abaixo do período pré-pandemia. Ainda assim, especialistas não descartam flutuações setoriais: segmentos altamente digitalizados, como tecnologia e serviços contábeis, devem manter alguma oferta remota, mas em participação menor do que a observada em 2020-2021.

Embora o fim do home office não esteja no horizonte, os dados indicam que profissionais precisarão se adaptar a um mercado menos generoso em termos de flexibilidade total, equilibrando produtividade, bem-estar e exigências corporativas.

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