NR-1: saúde mental no trabalho vira obrigação das empresas

NR-1: saúde mental no trabalho vira obrigação das empresas após a recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1, que passa a exigir que fatores psicossociais sejam avaliados e geridos junto aos demais riscos ocupacionais.

Fatores psicossociais entram no radar regulatório

A partir da mudança, pressão por resultados, relações interpessoais, comunicação organizacional e exigências cognitivas precisam constar no inventário de riscos das companhias. Segundo Eduardo Ferreira Arantes, médico do Trabalho e gerente de saúde da Braskem, o tema já era discutido internamente, mas “ganha agora dimensão regulatória estruturada”.

Complexidade na medição dos riscos

Ao contrário de calor, ruído ou agentes químicos, que podem ser quantificados com equipamentos, os riscos emocionais dependem de métodos qualitativos e participação ativa dos trabalhadores. “Medir um risco físico é simples; para o psicossocial, é muito mais complexo”, explica Arantes.

Impacto direto na carreira e no resultado das empresas

Questões emocionais influenciam desempenho, absenteísmo e evolução profissional. Dados do Instituto Nacional do Seguro Social indicam que, em 2025, 546 mil afastamentos no Brasil tiveram relação com saúde mental. Além de reduzir perdas humanas, programas preventivos podem gerar ganhos financeiros sustentáveis para as organizações.

Passos obrigatórios a partir da nova NR-1

1. Realizar avaliações estruturadas de fatores psicossociais.
2. Incluir resultados em um inventário de riscos atualizado.
3. Elaborar plano de ação preventivo com participação da liderança.
4. Monitorar indicadores de clima, absenteísmo e produtividade.
5. Engajar gestores em práticas de comunicação aberta e apoio às equipes.

A liderança, aponta Arantes, “é fundamental; uma gestão engajada em saúde e segurança faz muita diferença” para consolidar uma cultura de bem-estar.

No curto prazo, organizações que se adequarem à NR-1 tendem a melhorar clima, reter talentos e reduzir custos com afastamentos, reforçando que saúde mental no trabalho deixou de ser benefício e tornou-se requisito legal e estratégico.

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