Pesquisa divulgada neste mês pela Hero Company em parceria com a Opinion Box mostra que a flexibilidade do contrato de pessoa jurídica segue atraente, mas já não basta. Entre 306 profissionais ouvidos em todo o país, 79% sentem falta de plano de saúde e 60% desejam alguma contribuição para a Previdência Social. O estudo indica uma virada de expectativa: mesmo preferindo autonomia, trabalhadores PJ querem proteção financeira de longo prazo nas relações com as empresas.
Autonomia mantém o modelo PJ em alta
De acordo com o levantamento, sete em cada dez entrevistados afirmaram ter escolhido ou negociado o formato PJ, motivados pela liberdade contratual, possibilidade de múltiplos clientes e ganhos líquidos maiores quando comparados ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A maioria atua nos segmentos de tecnologia, marketing, comunicação, consultoria e gestão, áreas que historicamente valorizam entregas por projeto e alta especialização.
Benefícios tradicionais ainda são exceção
Embora 34% dos participantes recebam algum tipo de benefício extra, a lista permanece restrita a vale-refeição, treinamentos, bônus pontuais, espaços de coworking e períodos de descanso remunerado. O plano de saúde corporativo aparece em apenas 6% dos contratos analisados, distância que reforça a preocupação com despesas médicas, sobretudo para famílias.
A escalada dos custos médicos pressiona a categoria
A pesquisa ganhou força no mesmo momento em que projeções do setor de saúde suplementar, citadas pela Folha de S.Paulo, indicam reajustes de 8% a 11% nos planos coletivos em 2026. Nesse cenário, o trabalhador PJ precisa arcar sozinho com a cobertura particular ou depender do Sistema Único de Saúde (SUS). Para muitos, a renda maior não compensa a incerteza sobre atendimento médico, férias não remuneradas e contribuições obrigatórias ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Empresas testam pacotes flexíveis para reter talento
Pressionadas pela escassez de profissionais qualificados, especialmente em tecnologia, algumas companhias passaram a oferecer benefícios customizados a PJs: auxílio-saúde, bônus para previdência privada, suporte psicológico, programas de bem-estar e descanso programado em contrato. Segundo o estudo, 87% dos entrevistados acreditam que iniciativas do tipo reduzem riscos trabalhistas para as empresas, ao mesmo tempo em que ampliam a segurança do prestador de serviço.
Debate jurídico segue no Supremo Tribunal Federal
Enquanto o mercado busca fórmulas de equilíbrio, o Supremo Tribunal Federal (STF) continua analisando ações que questionam a pejotização em setores específicos. A discussão gira em torno do vínculo empregatício e do possível desvirtuamento da CLT. Mesmo assim, especialistas ouvidos pelo estudo projetam que o modelo PJ deve crescer no país, sustentado pela preferência pela autonomia e pela diversificação de fontes de renda.
Custo de oportunidade: liberdade versus segurança financeira
O retrato traçado pela pesquisa sinaliza um ponto de inflexão. Profissionais que migraram para o modelo PJ em busca de maior lucro já demonstram que a ausência de benefícios pode anular o ganho líquido prometido. Se o reajuste médico projetado se concretizar, o gasto anual com saúde privada pode ultrapassar qualquer diferença salarial obtida fora da CLT. Para as empresas, ignorar essa demanda implica risco duplo: perda de talentos estratégicos e exposição a passivos trabalhistas, conforme alertado pelos 87% dos entrevistados. Ou seja, investir em benefícios mínimos pode representar não só um fator de retenção, mas também uma medida preventiva de custos futuros.
Para continuar acompanhando as atualizações, acesse nossa editoria de Notícias de Finanças.
Descubra mais sobre Finanças KDicas
Assine para receber nossas notícias mais recentes por e-mail.
