Benefícios corporativos: o que os funcionários mais querem

Benefícios corporativos: uma nova pesquisa Better Work 2024, conduzida pela Betterfly e pela Criteria, revela quais vantagens realmente importam para os trabalhadores brasileiros e expõe a distância entre expectativa e oferta das empresas.

Proteção e saúde dominam a lista de prioridades

De acordo com o estudo, 50% dos colaboradores apontam seguros de saúde, seguros de vida e demais programas de proteção financeira como o benefício mais desejado. Em seguida vêm iniciativas de desenvolvimento profissional (44%), como cursos de especialização e incentivo a idiomas. A flexibilidade no trabalho — licenças extras, jornada híbrida ou reduzida — aparece com 42%, enquanto reconhecimento por desempenho soma 38%. Benefícios puramente econômicos, como vale-transporte e vale-alimentação, surgem na sexta posição, com 26% de preferência.

Engajamento cresce quando o pacote atende às necessidades reais

O levantamento confirma que benefícios bem estruturados elevam engajamento, satisfação e retenção. No entanto, especialistas da EQ Benefícios observam que muitos RHs ainda desenham pacotes sem analisar perfil dos funcionários, rede assistencial disponível ou projeção de custos, reduzindo o impacto positivo e aumentando despesas imprevistas.

Comunicação interna falha limita resultados

Outro ponto crítico é a divulgação. Embora 60% dos profissionais digam conhecer os benefícios oferecidos, apenas 40% recebem informações frequentes. Essa lacuna mina o retorno sobre o investimento, pois iniciativas relevantes deixam de ser percebidas pela equipe.

Saúde mental e redução do estresse entram no radar

O relatório mostra que 34% dos entrevistados se declaram estressados ou muito estressados no trabalho. Empresas que fornecem programas de apoio psicológico, mindfulness e acompanhamento nutricional registram níveis menores de estresse, reforçando a ideia de que benefícios são ferramenta estratégica, não simples acessório salarial.

Para consultores da Lupha Corretora, planos de saúde empresariais bem negociados equilibram custo e qualidade assistencial, transformando-se em diferencial competitivo em atração de talentos.

Em síntese, o recado da pesquisa é claro: alinhar benefícios corporativos às expectativas de segurança, qualidade de vida e desenvolvimento profissional aumenta produtividade e reduz turnover. Cabe às organizações ouvir sua força de trabalho e comunicar com transparência cada vantagem oferecida.

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